您当前的位置 : 首页  >  热门问答  >  劳动人事  >  社会保险
婚姻家庭
财产争议
子女抚养
重婚同居
离婚争议
亲属扶养
继承纠纷
劳动人事
劳动争议
工伤争议
加班假期
社会保险
案件执行
案件执行
先予执行
执行异议
执行保全
合同纠纷
买卖合同
服务合同
保险合同
运输合同
房屋土地
房屋买卖
土地纠纷
房屋租赁
地产开发
债权债务
民间借贷
债权纠纷
法定之债
公司事务
设立变更
重组清算
股权纠纷
合并分立
公司管理
合伙纠纷
侵权纠纷
产品质量
交通事故
人格侵权
劳务侵权
人身伤害
抵押担保
抵押担保
质押担保
定金保证
金融证券
证券纠纷
银行保险
理财信托
信用证

最低工资标准是否可以包含通讯费、社保等费用?

问:
我在一个小城镇工作,单位执行当地最低工资标准,想知道最低工资能否包含通讯、社保等费用?
答:
一般来讲,最低工资标准不得包括加班费用、特殊工作环境条件下的津贴以及法定的福利待遇。所以,社保作为法定的保障是不能包含在最低工资构成内的。
 具体到全国各个地方而言,有的地区比如上海,伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等也不能包含在内。(胜粟编辑:田艳君)

【相关法律条文】

《最低工资规定》
第12条  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。……