签订“竞业限制协议”的注意事项

公司今有一员工已达到退休年龄，因为是退休返聘公司一直与其签订劳务合同。现该员工因为年纪较大，与公司提出离职。由于该员工涉及到公司较多商业机密，所以计划和他签订竞业限制协议。

问题：

1、竞业限制协议签订时需要注意哪些方面，可以具体限制员工哪些行为？

2、竞业限制金额的发放与其工资的比例关系是什么？是否可以一次性发放？

3、竞业限制期限是否有法律规定？

答复：

问题1

签订竞业限制协议时，需要注意：

（1）如果在劳务合同终止且竞业限制协议签订后，因为用人单位的原因，三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以解除竞业限制的约定。

（2）在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议，但需额外支付员工三个月的竞业限制经济补偿。

（3）签订竞业限制协议时，对于违约金的约定数额可自行约定。

（4）签订竞业限制协议的员工：是负有保密义务的员工（要求该员工是掌握公司商业机密的核心员工），其所保有的商业秘密需满足法定构成要件，即“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

可以限制的内容主要包括两方面：

（1）不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的的有竞争关系的单位工作；

（2）不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

问题2

在签订竞业限制协议时，要约定经济补偿。

如果用人单位明确表示不支付补偿费的，则该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

每月的支付标准：可自行约定，但不低于“合同终止前十二个月平均工资的30%”。

如果按合同终止前十二个月平均工资的30%低于合同履行地最低工资标准的，按合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制补偿金的给付方式，一般是在合同终止后按月支付，如果欲一次性支付，法律也不禁止。

问题3

竞业限制期限长短可自行约定，但最长不得超过二年（从合同终止时起算）。